Redes Sociales: 4 consejos prácticos para conseguir tu próximo empleo
Con la llegada de Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo, Xing, en nuestras pantallas, las redes sociales están cambiando las reglas convencionales de reclutamiento ya que representan una fuente de información clave para los reclutadores.
Las ofertas de empleo en los periódicos se hacen cada vez más escasos y han dejado paso, desde el final de los años 90, a ofertas online que se publican en los job boards (o bolsas de empleo como Infojobs, Monster etc.). Sin embargo con la aparición de las redes sociales, el número de anuncios en estas bolsas de empleo está a la baja, dejando paso a un reclutamiento 2.0. de nueva generación.
Esta nueva tendencia de reclutamiento y Headhunting vía las redes sociales debería llamar la atención de los candidatos ya que pueden aumentar sus probabilidades de ser detectados a través de Internet. Aquí compartimos algunos consejos prácticos para optimizar tu visibilidad en las redes sociales y conseguir el empleo deseado:
1. Vigila y cuida tu imagen en Internet
Cuidado con la exposición de tus fotos en las redes sociales. ¡Cualquier información publicada en Facebook se queda en Facebook! Asegurate que todos tus comentarios, datos y fotos que aparecen en Facebook, forums, blogs no perjudican tu imagen de candidato potencial. Las redes sociales te dan la posibilidad de cambiar la configuración inicial de tu cuenta, échale un vistazo. En Facebook por ejemplo, es posible controlar las nuevas fotos en las cuales has sido etiquetado y quitar este “tag” si no quieres que tu nombre aparezca en la foto.
2. Mejora tu perfil en las redes sociales profesionales
La mejor manera para ser detectado por un reclutador es exponer tu perfil de forma detallada en las redes sociales profesionales (LinkedIn, Viadeo, Xing, aunque la primera sería la más acertada si buscas un empleo en España) con información complementaria a tu currículo. ¿Por qué no resaltar: tus logros, tus competencias, tus intereses…? Los campos de textos no limitados te dan la posibilidad de añadir información pertinente para poder diferenciarte del resto de candidatos.
Una foto, si es profesional, te permitirá también optimizar tu visibilidad en Internet y transmitir una primera impresión positiva a los reclutadores.
Para llamar la atención de los cazadores de talentos, resume tu perfil y proyecto profesional en solo 10 líneas y súbelo en la parte “Extracto” arriba de tu perfil.
Piensa también en solicitar unas recomendaciones a tus clientes o antiguos jefes.
3. Elige bien a tus contactos, grupos y temas de conversación
Para un Headhunter, los contactos, grupos a los cuales un candidato participa y sus temas de conversación en Internet son tan importantes como la ficha de perfil profesional que enseñas en las distintas redes sociales. Un candidato debería elegir estratégicamente a sus contactos para que reflejen la imagen que desea transmitir. Optar por 1 o 2 temas de conversación profesionales, publicar y intercambiar informaciones con cierta regularidad vía las redes sociales es también una buena manera de comunicar sus centros de intereses y motivaciones. Por ejemplo para una persona que desea ser contratada en el sector TIC, sería recomendable que comparta informaciones vía Twitter y Linked en relación a este sector con el fin de labrarse una reputación de experto en este dominio.
4. Sé proactivo, busca las ofertas de empleo en las redes sociales
¡No esperes recibir el email semanal de las bolsas de empleo a los cuales te suscribiste, adelántate frente a los otros candidatos y ve a la búsqueda de la oferta que estás esperando! Los buscadores de las redes sociales permiten encontrar ofertas de empleo exclusivas que muchas veces no aparecen en los job boards (la publicación de anuncios siendo mucho más cara en estas bolsas de empleo, las empresas de reclutamiento las utilizan principalmente como segundo recurso, cuando no encuentran a suficientes candidatos potenciales para un puesto vacante). Basta con entrar palabras claves y pertinentes o seguir perfiles y empresas susceptibles de difundir una próxima oferta que será de tu interés. Adopta tu mismo la actitud de un cazador de talentos: observa, actúa, observa y actúa de nuevo… tendrás entonces todas las probabilidades de conseguir el puesto que estás buscando.